Entreprises : recrutez un alternant

Entreprises : recrutez un alternant

Comment recruter un alternant?

La Cellule Emploi-Jeunes est à la disposition de toute entreprise installée en Principauté de Monaco, composée d’au moins 1 salarié, souhaitant recruter un étudiant en alternance. 
Cette cellule est à l’écoute de vos besoins, et vous accompagnera dans toutes les démarches à accomplir : offre d’apprentissage, étude de candidats, contrats d’apprentissage, gestion de dossiers de remboursement des frais d’apprentissage…

Quels avantages pour l'employeur?

Recruter un alternant en contrat d’apprentissage peut représenter des avantages non négligeables pour une entreprise. 

L’alternance permet à l’entreprise de : 

  • transmettre son métier et son savoir-faire et offrir la possibilité à un jeune d’acquérir des compétences professionnelles pour, à long terme, en faire un collaborateur efficace et dynamique
  • former un jeune à sa culture d’entreprise tout en profitant de son regard neuf sur son activité et en l’attachant aux valeurs de l’entreprise et ses principes
  • étoffer sa politique de recrutement, et renforcer son équipe 
  • trouver les compétences adaptées à ses besoins, en fonction du diplôme préparé
  • recruter un salarié, formé, déjà familiarisé avec le secteur d’activité et déjà intégré dans l’entreprise

Les démarches à faire

Pour la recherche d’un futur alternant, l’entreprise doit :

  • contacter la Cellule Emploi-Jeunes pour l’informer de son souhait d’embaucher un jeune en alternance, en précisant le type de formation et le profil recherché
  • une « offre d’apprentissage » est ensuite rédigée. La Cellule Emploi-Jeunes présente les candidats prioritaires à l’entreprise
  • une fois la sélection effectuée, le « contrat d’apprentissage » en 4 exemplaires originaux est complété et remis à la Cellule Emploi-Jeunes pour son enregistrement et la délivrance d’un permis de travail au jeune en alternance

Les aides financières

Les frais de formation des alternants facturés à l’entreprise peuvent être remboursés par le Service de l’Emploi, sous ces conditions :

  • à hauteur de 100% pour les apprentis monégasques
  • à hauteur de 100% pour les apprentis titulaires d’une carte de séjour monégasque et ayant été scolarisés trois ans minimum dans le secondaire second cycle, en Principauté
  • à hauteur de 50% pour les apprentis domiciliés en commune limitrophe (la Turbie, Cap d’Ail, Beausoleil, Roquebrune Cap-Martin), ayant été scolarisés trois ans minimum dans le secondaire second cycle, en Principauté

A retenir

A l’issue du contrat d’apprentissage, l’entreprise qui souhaite recruter son apprenti prioritaire, dans le cadre d’un CDD de 2 ans ou d’un CDI, pourra bénéficier du remboursement des charges sociales patronales pendant 2 ans.

La grille de rémunération

L’étudiant en alternance est un salarié rémunéré sur la base d’un temps complet, selon la grille de rémunération ci-après. Lorsqu’il n’a pas de cours (ex : vacances scolaires), il est présent à temps plein dans l’entreprise.

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